Lue koko raportti täältä. 

Tutkimuksen mukaan maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden "sopeutuminen työpaikoille" on syytä ymmärtää kaksisuuntaiseksi prosessiksi. Tällöin sopeutumisen ei katsota olevan pelkästään yksittäisen maahanmuuttajataustaisen työntekijän vastuulla, vaan myös työpaikan muiden toimijoiden vastuulla. 

Tutkimuksessa pääpaino oli niiden keinojen tunnistamisessa, joilla työpaikalle sopeutumiseen liittyviä pullonkauloja on ratkottu. Kieli- ja kulttuurierot ovat työpaikoilla keskeisiä kysymyksiä, niihin on mahdollista löytää erilaisia ratkaisuja riippuen siitä, mitkä työpaikan olosuhteet ja tarpeet ovat. Ratkaisujen osalta on hyväksi havaittuja keinoja ovat esimerkiksi kielituki, mentorointi, erityishuomion kiinnittäminen rekrytointiin, ammattiliittojen ja työnjohdon yhteistyö sekä tasa-arvoisen urakehityksen tukeminen. 

Tutkimusaineisto koostuu työelämän asiantuntijoiden haastatteluista: yhteensä haastateltiin 41 työpaikkojen esihenkilöä, luottamusmiestä ja maahanmuuttajataustaista työntekijää. Eri toimialoja ja ammatteja edustavilta työpaikoilta tunnistetut toimivat käytännöt auttavat kehittämään Suomen työelämää.

Tutkimuksen rahoitti Työsuojelurahasto.

Lisätietoa aineistosta ja tuloksista:
Ville Pitkänen
Tutkimuspäällikkö, E2 Tutkimus
+358 40 7770 869
ville.pitkanen@e2.fi